إدارة الرواتب في دبي عبر نظام حماية الأجور كل شهر، قبل أن تستحق الأجور.

القاعدة

منذ 1 يونيو 2026، تستحق الأجور في اليوم الأول من الشهر التالي.

على كل منشأة مسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أن تدفع الأجور عبر نظام حماية الأجور. والقرار الوزاري 340 لسنة 2026، الذي حل محل القرار 598 لسنة 2022، يحدد الموعد: أجور كل شهر تستحق في اليوم الأول من الشهر الذي يليه. والدفع بعد هذا التاريخ يعد تأخيراً.

ويعد صاحب العمل ملتزماً متى حوّل 85% على الأقل من الأجور المستحقة بحلول موعد الاستحقاق. ويجب أن يكون الفرق اقتطاعات يجيزها القانون.

وإن تأخرت الأجور، تتخذ الوزارة خطوات محددة، تحسب من موعد الاستحقاق.

أما المناطق الحرة فتضع قواعد الرواتب الخاصة بها، وعدد منها يشترط نظام حماية الأجور أيضاً. ونتحقق من قاعدة منطقتك قبل أول دورة رواتب.

مكافأة نهاية الخدمة

أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30.

تحدد المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021 مكافأة الموظف الأجنبي بدوام كامل الذي أمضى سنة على الأقل في خدمة متصلة: أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها. ولا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين.

وهذا المبلغ يكبر مع كل شهر يعمل فيه الموظف لديك. ولذلك نقيد مخصصه كل شهر، مع الإجازة السنوية، حتى تحمل قائمة المركز المالي الرقم الحقيقي طوال السنة، لا يوم يستقيل أحد فقط.

وإن كان في شركتك من يدير الرواتب وتريد مراجعة عمله لا تسلمه، انظر الإشراف المحاسبي.